中小企业会计机构和会计岗位的设置

一、中小企业会计机构的设置

中小企业在初建时，如何设置会计机构是其要考虑的重要问题之一。事实上，中小企业由于规模不大，经济业务相对较少，所以不必一定设置单独的会计机构。在设置会计机构时，可以遵循以下原则：

1、 在业务需要的情况下单独设置会计机构

企业是否单独设置会计机构，应当根据会计业务的需要来决定。一般应当考虑以下两个方面的因素：

（1）企业规模的大小：对于规模较大的中小企业，一般经济业务也比较多，这时应当设置专门的会计机构进行会计核算。对于规模很小、业务和人员都不多的企业，可以不单独设置会计机构，将会计业务并入其他职能部门或者委托代理记账。

（2）经济业务和财务收支的繁简：在决定是否单独设置会计机构时，不能仅考虑企业规模的大小，有些单位的规模相对较小，但其经济业务复杂多样，财务收支频繁，在这种情况下也要单独设置会计机构。

2、  对于不单独设置会计机构的，可以在有关机构中设置会计人员

对于不单独设置会计机构的中小企业，可以将会计业务并入其他相关的职能部门，在相关机构中设置会计人员进行会计核算。但要注意的一点是：根据《中华人民共和国会计法》，无论企业是否单独设置会计机构，都必须配备一名会计主管人员。这样规定的目的是强化责任制度，防止出现会计工作无人负责的局面。

3、对于不具备设置会计机构条件的，应当委托“经批准设立从事会计代理记账业务”的中介机构代理记账。

二、中小企业会计岗位的设置

根据《会计基础工作规范》，会计工作岗位一般分为：会计机构负责人（会计主管人员）岗位，出纳岗位，稽核岗位，财产物资核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，财务成果核算岗位，资金核算岗位，往来核算岗位，总账岗位，财务报告编制岗位，会计档案管理岗位等。

中小企业由于规模小、人员少，所以在会计工作岗位的设置上可以一人一岗、一人多岗或多人一岗，但必须符合内部牵制制度的要求，如出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作；总账和明细账应由不同的人员登记；会计凭证的编制和稽核应由不同人员负责等。